中国平安人寿保险股份有限公司宣讲会

宣讲对象： 全职

宣讲会场地： 人文馆（主厅）

宣讲会日期： 2016-10-20

宣讲会时间段： 晚上

详细起止时间： 19:00-21:00

宣讲会招聘简章及其他说明：  

定一个小目标：进入世界50强

——平安人寿总部2017管理培训生招聘

初入职场的你

一定…

想加入一个朝阳行业，期望未来前景无限；

想接触先进的、全方位的培养体系，助力未来职涯发展；

想拥有世界50强的高端职业背景，成为国际领先的职业精英；

总之，你肯定需要一个可以实现职业梦想的舞台。

那么，欢迎加入平安人寿！我们为你提供广阔的舞台，你的梦想将从这样启航。

一、招聘流程

简历投递—宣讲—简历筛选—笔试—面试—体检—录用

网申：2016年9月22日——2016年10月27日；

笔试、面试、座谈会：2016年10月13日——2016年10月28日；

体检、签约：2016年11月

二、招聘需求

（一）招聘专业：

金融、经济、保险、精算、管理、计算机、数学、统计、医学、法律、中文、电子商务等专业

（二）需求地区及人数：

深圳：38人；上海：54人；北京：3人 

（三）简历投递：

1、在线网申： http://campus.51job.com/pars  （9月22日开始网申)

2、现场投递：宣讲会现场接收简历投递，现场材料包括：

（1）个人简历；

（2）各种证书（资格证书、奖励等）复印件；

（3）成绩单复印件；

（4）一张5寸个人生活照片。

三、公司简介:

 中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。截至2016年6月30日，平安人寿注册资本为338亿元，净资产为1,071.13亿元，在全国拥有42家分公司（含7家电话销售中心）及超过3,000个营业网点，寿险代理人逾105万名。以原保险保费收入来衡量，平安人寿是中国第二大寿险公司。公司个险、银保、电销稳健发展，运营管理水平及客户体验领先市场。在架构方面，平安人寿拥有五大功能型事业群/部独立承担渠道内销售职责，并设有五大共享中心，支持全面运作。

 截至2015年底，平安人寿投资资产1.5万亿元。在深入研究宏观经济和大类资产发展趋势的基础上，平安人寿坚持发挥保险资金大规模、长久期的特点和优势，积极进行前瞻性的资产配置和全球化的大类资产投资布局。2015年平安人寿实现财务投资收益超千亿元，同比增长63.4%，财务总投资收益率8.25%，在市场上保持领先。

 面对互联网和新科技带来的挑战与机遇，平安人寿正全面走向自我创造的3.0阶段，公司战略从“健康人海”向“生态圈”战略升级——通过“开放式的O2O客户经营”平台，线上线下融合互补，产品与服务全面开放，推出“平安金管家”APP，为所有公众提供“医食住行玩财”全方位服务，打造“移动化、专业化、社交化、场景化”的客户体验。在未来五年，平安人寿将打造科技与产品两大平台，作为核心竞争优势。

 平安人寿以慈善文化为公司企业文化，坚持“执善心，筑大业”理念，以“最受尊敬的寿险公司”为愿景。百年善业，责任为先。平安人寿始终怀抱感恩之心反哺社会，一直把企业社会责任作为推动公司可持续发展的动力，聚焦“慈善”文化，弘扬“大爱与责任”，通过开展以“平安有约健康行”为龙头活动的“新生活运动”及教育、环境、灾难救助等公益事业，专注创造美好明天。

 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。平安人寿广阔的发展前景为每位有志之士提供了更多的发展空间与自我展示的机会。我们期待您的加入！

四、薪酬福利：

平安人寿的薪酬结构：固定工资+浮动奖金+现金福利+社保福利
平安人寿关爱每一位员工，在公司经营绩效提高的基础上不断改善员工福利。目前员工福利主要有：

1、现金福利：过节费、降温取暖费、住房公积金等。

2、社会保险：基本养老、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。

3、补充保险：员工综合保障计划、企业年金计划。

4、各类休假：除了国家规定的公休假及法定假期外，公司还提供年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假及看护假、哺乳假、病假、义务献血假、生日假、民族假、妇女节、青年节等。

5、丰富多彩的工会活动（如生日会、趣味运动会、年会等）、员工俱乐部活动（如健跑团俱乐部、瑜伽俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部等）。

6、医疗福利：公司的医疗福利除了法定的社会保障和"平安员工综合保障计划"包含的医疗保障外，还包括免费体检、免费常规医疗服务等。