骨培第三课之求职篇

11月13日晚六点半，五院联合骨培第三课暨第五届“启德杯”职前风云精英挑战赛在武汉大学法学院隆重召开。启德教育的经理及导师以其出色的口才及丰富的讲述内容受到了同学们的的热烈欢迎。

首先，启德教育的裴经理上台致辞。作为任职多年的老手，他强调了大一大二学生提高职前能力的重要性。同时，他也风趣幽默地讲述了和胡主席握手的传奇经历以及自己投简历的经历，引来同学们的一阵欢笑。

他介绍了本次课程的讲师——唐耘。唐老师本科及硕士毕业于同济大学数学系，曾供职于埃森哲咨询公司，在接下来的讲授中，他分享了在求职过程中的心得与体会。

唐老师的讲授主题是“职前领航”，他分别介绍了各个行业的薪酬情况、名企的面试流程和如何最好一份简历。在第一部分，他说明，投行的薪资水平最高，起薪便可达到年薪60万，其次依次是咨询管理公司、外企快消行业、四大大会计事务所及国企，而投行无疑成为了海归、985、211高校毕业生激烈竞争的对象。

在第二部分，作为曾经供职于埃森哲咨询公司的人，唐老师首先介绍了咨询行业。咨询公司主要帮助各大企业处理客户关系、评估项目以及确定公司定位。他亦列举了几个在面试中常见的问题，比如；“为什么选择我们公司而不是其他公司？”、Marketing Sizing(预估市场规模）等等。其次，他强调了提前准备面试的重要性。这是因为除了投行以外，其他高薪行业对毕业生的专业并无特殊要求，因此投简历、参加面试的人范围广、数量多，而咨询公司及四大的通过率又十分低，往往只有0.1%，所以竞争激烈的现实也是意料之中的。

再次，他又教给了同学们一个申请的小技巧：多写。多写不仅体现了字数的多、内容的丰富，更说明了申请者有认真的态度，而这样的品质尤其能够赢得公司的青睐。

在“如何做好一份简历”这个部分，唐老师首先要求做到“知己”。所谓“知己”即死扣自己、死扣简历，可以运用矩阵系统简洁直白地表现自己的简历，挖出自己的卖点与距离公司录用标准的差距；其次，要做到“知彼”，所谓知彼即做好功课、做好研究。要弄清“你是谁”、“你从哪里来”、“你到哪里去”等最基本的问题；再者是要包装好自己，做一名好的StoryTeller（讲故事的人）。为了让同学们更好地理解如何做好一份简历，他首先运用PPT展示了不同的简历图像，直观地展示了不好的简历与好的简历。然后他又在黑板上生动翔实地演示了简历的构成。最后他强调了在简历中不要泛泛而谈而是突出主要优势，简历更应注重其简洁性，最好集中在一张A4纸之内。第四，要做到近水楼台，即尽早踏入社会，尽早实习。他先展示了个人经历举例，强调要做好充分的提前准备，付出努力，并学会运用好各类资源找实习，比如网站搜索、BBS搜索及应届生论坛等等。在求职季与非求职季都要不断打磨自己，提升自己的综合能力。

在唐老师的讲授之后，有同学向其提出了问题。“作为一名大一新生，如何知道自己将来要去怎样的行业呢？”唐老师回答道首先要了解行业内容，然后要多看帖子、多和有经验的人交流。

“我是一名大三学生，把四大作为我的目标，但是我的海外实习项目经历缺乏，有没有什么办法可以提高我的竞争力？”唐老师提出了几个解决办法，可以先不要挑太大的公司，从小一点的公司做起，“骑驴找马”。另外则要不断提升能力，为未来的可能做好充足的准备。

这次的骨干培训虽然只有短短的两个小时，但同学们却从唐老师的讲授中了解了最新的求职信息，开阔了就业前景的视野。正如同一位同学感慨的那样：“听了唐耘老师的此番讲座，我才知道我踩了那么多雷坑！”，唐老师的讲座让广大职前同学受益良多，也相信通过这番培训，大一大二的同学们会对就业有着更深刻的认识，大三大四的同学也会在求职之路上离成功更进一步！

                                    （文字：伊梓钰）